岗位职责:
1、通过执行部分薪酬核算、福利管理、人事异动等日常业务，发现改善点，提出优化方案并落地
2、参与现有薪酬福利政策的定期回顾和优化，依据法规、业务或市场变化提出调整建议并落地
3、利用Excel或相关数据分析工具输出分析报告(如人力成本、内部流动率等)，识别趋势，提供管理洞察
4、参与或主导薪酬人事相关模块的系统化，提高效率与准确性
5、其他临时交办的相关业务
任职要求:
1、硕士学历，人力资源、统计类、数据分析、理工类专业优先
2、至少3年以上大中型企业薪酬福利核算、薪资系统操作、薪酬管理等相关工作经验
3、熟悉人力资源相关法规政策，如劳动法、劳动合同法、企业年休假、女职工保护等
4、较强的excel或其他数据分析工具技能，数据敏感度好，逻辑性强
5、具备极强的好奇心和学习能力，开放型思维，乐于接受新任务/挑战，抗压性强
6、英文可作为工作语言