岗位职责 1、负责培训工作具体实施及执行。 2、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系。 4、负责培训供应商的组建与管理。 5、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结。 任职资格： 1、3年以上集团公司培训经理工作经验。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具； 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具； 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验； 4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力； 5、熟练使用Office软件及办公设备 ； 6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神； 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 8、要求女性，27～40岁之间。 工作时间：八小时制。 联系方式